Минтруд России в очередной раз изменил позицию по вопросу применения Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, принятым в 1985 году. (РД 34.03.204).
С 1 января 2017 года новый СанПиН 2.2.4.3359-16 внесет некоторые изменения санитарных требований и правил к рабочим местам. Так ряд действующих СанПиН применяться не будет, например, при измерении уровня электромагнитных полей в производственных условиях - СанПиН 2.2.4.1191-03, а также в Методике контроля и оценки электромагнитных полей на рабочих местах. А санитарные нормы, применимые к отдельным физическим факторам, таким как уровень шума, микроклимат, продолжат свое действие.
Департаментом условий и охраны труда Минтруда России в открытом доступе размещено письмо 07.06.2016 N 15-1/ООГ-2092 «О декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
На Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в угольной промышленности, состоявшемся 11 августа 2016 года в г. Новокузнецке официально объявлено о подготовке Минтрудом России проекта приказа методики проведения специальной оценки условий труда работников, занятых на подземных работах.
Рострудэксперт принял участие в круглом столе «Общественный контроль практики внедрения и оптимизации «Методики проведения специальной оценки условий труда»»
Рострудэксперт приглашает студентов 3 курса бакалавриата и студентов 1 курса магистратуры, обучающихся по следующим направлениям: техносферная безопасность, общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования, на производственную практику
1 мая 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда", предусмотревший новые обязанности для работодателей. Он позиционируется в качестве снижающего нагрузку на бизнес, однако на самом деле вводит для работодателей новые обязанности.
Минтруд разъяснил, что работодателю при приеме на работу следует учитывать, чтобы наименование должности соответствовало наименованию и требованиям, указанным в профстандарте и/или квалификационном справочнике, в частности, если по данной должности предоставляются льготы, компенсации, или имеются ограничения. В случае, если квалификационный справочник и профстандарт содержат различные требования, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой акт использовать.
При несоблюдении указанных требований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.