Информация по вопросам применения профессиональных стандартов

Минтруд разъяснил, что работодателю при приеме на работу следует учитывать, чтобы наименование должности соответствовало наименованию и требованиям, указанным в профстандарте и/или квалификационном справочнике, в частности, если по данной должности предоставляются льготы, компенсации, или имеются ограничения. В случае, если квалификационный справочник и профстандарт содержат различные требования, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой акт использовать.
При несоблюдении указанных требований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Подробнее: Письмо Минтруда от 5 апреля 2016 года Письмо Минтруда от 5 апреля 2016 года