РУСТРУДЭКСПЕРТ
185026, Республика Карелия,
г. Петрозаводск,
ул. Балтийская, 23, помещ. 61
ул. Балтийская, 23, помещ. 61
Тел.: (8142) 44-59-74;
(8142) 59-27-40
(8142) 59-27-40
Факс: (8142) 59-27-41
trudexpert@karelia.ru
trudexpert@karelia.ru
Ответственность работодателя за нарушения порядка СОУТ
Кодекс РФ об административных правонарушениях
Статья 5.27.1 часть 2 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает для
|
|
Предупреждение или Наложение административного штрафа |
|
Юридических лиц |
от 60 тысяч до 80 тысяч рублей |
|
Должностных лиц |
от 5 тысяч до 10 тысяч рублей |
|
Лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица |
от 5 тысяч до 10 тысяч рублей |
Статья 5.27.1 часть 5 КоАП РФ за повторное нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает для:
|
Лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное административное правонарушение * |
Санкция при рецидиве |
|
юридических лиц |
от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток |
|
должностных лиц |
от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица |
от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток |
*см подробно про повторность нарушения
1.Кто может возбудить дело об административном правонарушении?
2.Кто рассматривает дело об административном правонарушении?
3.Ответственность спец.организации за нарушения порядка СОУТ
Срок давности привлечения к административной ответственности
Срок давности привлечения к административной ответственности за не проведение СОУТ - 1 год со дня обнаружения административного правонарушения (фиксации в акте проверки ГИТ или прокуратуры).
(см. судебную практику: Решение Пермского краевого суда от 04.04.2016 по делу № 7-559-2016(21-350/2016)
Важные детали
При введении в штатное расписание новой должности позже 01.01.2014 необходимо проводить внеплановую специальную оценку условий труда в течение шести месяцев, в противном случае бездействие работодателя будет квалифицировано по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(см. судебную практику: Постановление Новосибирского областного суда от 06.04.2016 по делу N 4а-262/2016)
Довод о том, что СОУТ можно проводить поэтапно и завершить не позднее 31 декабря 2018 года признан судом как неверное толкование норм права - работодатель оштрафован по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за не проведение СОУТ на всех рабочих местах.
(см. судебную практику: Решение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу N 7-2379/2016)
Заключение договора на оказание услуг по СОУТ после выявления правонарушения, то есть после начала проверки ГИТ квалифицировано по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(см. судебную практику: Постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.05.2016 N 4а-80/2016)
Мы приводим на сайте лишь некоторые детали, которые выявляются в ходе анализа судебной практики по СОУТ!
Без анализа судебной практики и экспертных заключений по результатам экспертизы качества специальной оценки условий труда Вы не можете оценить качество предоставляемых услуг по СОУТ, что приводит Вас к внушительным штрафам (в настоящее время в правовой базе более 1200 судебных актов, затрагивающих вопросы СОУТ)
Мы всегда в курсе актуальной судебной практики по СОУТ!
Выбирая Рострудэксперт в партнеры по СОУТ, вы минимизируете свои риски и получаете гарантированно профессиональную услугу!
