Ответственность за непроведение спецоценки

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Статья 5.27.1 часть 2 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает для

	Предупреждение или Наложение административного штрафа
Юридических лиц	от 60 тысяч до 80 тысяч рублей
Должностных лиц	от 5 тысяч до 10 тысяч рублей
Лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	от 5 тысяч до 10 тысяч рублей

Статья 5.27.1 часть 5 КоАП РФ за повторное нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает для:

Лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное административное правонарушение *	Санкция при рецидиве
юридических лиц	от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
должностных лиц	от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

*см подробно про повторность нарушения

Срок давности привлечения к административной ответственности

Срок давности привлечения к административной ответственности за не проведение СОУТ - 1 год со дня обнаружения административного правонарушения (фиксации в акте проверки ГИТ или прокуратуры).

(см. судебную практику: Решение Пермского краевого суда от 04.04.2016 по делу № 7-559-2016(21-350/2016)

Важные детали

При введении в штатное расписание новой должности позже 01.01.2014 необходимо проводить внеплановую специальную оценку условий труда в течение шести месяцев, в противном случае бездействие работодателя будет квалифицировано по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

(см. судебную практику: Постановление Новосибирского областного суда от 06.04.2016 по делу N 4а-262/2016)

Довод о том, что СОУТ можно проводить поэтапно и завершить не позднее 31 декабря 2018 года признан судом как неверное толкование норм права - работодатель оштрафован по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за не проведение СОУТ на всех рабочих местах.

(см. судебную практику: Решение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу N 7-2379/2016)

Заключение договора на оказание услуг по СОУТ после выявления правонарушения, то есть после начала проверки ГИТ квалифицировано по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

(см. судебную практику: Постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.05.2016 N 4а-80/2016)

Мы приводим на сайте лишь некоторые детали, которые выявляются в ходе анализа судебной практики по СОУТ!

Без анализа судебной практики и экспертных заключений по результатам экспертизы качества специальной оценки условий труда Вы не можете оценить качество предоставляемых услуг по СОУТ, что приводит Вас к внушительным штрафам (в настоящее время в правовой базе более 1200 судебных актов, затрагивающих вопросы СОУТ)

Мы всегда в курсе актуальной судебной практики по СОУТ!

Выбирая Рострудэксперт в партнеры по СОУТ, вы минимизируете свои риски и получаете гарантированно профессиональную услугу!

Ответственность работодателя за нарушения порядка СОУТ

Кодекс РФ об административных правонарушениях

1.Кто может возбудить дело об административном правонарушении?

2.Кто рассматривает дело об административном правонарушении?

3.Ответственность спец.организации за нарушения порядка СОУТ

Срок давности привлечения к административной ответственности