Повторное нарушение работодателем КоАП РФ

Есть официальное разъяснение понятия аналогичности правонарушения, в отношении части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: аналогичное правонарушение - совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее – при увольнении другого работника).

(См. пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").

Однако практика разнообразна: в некоторых регионах под аналогичными понимают правонарушения, квалифицированные по конкретной части статьи КоАП РФ; в других аналогичными считают правонарушения, охватываемые целым разделом КоАП РФ.

Повторным нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах будет признано в случае совершение им нарушения в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания за аналогичное административное правонарушение,например, после уплаты административного штрафа. Истечение указанного годичного срока к моменту рассмотрения дела об административном правонарушении на квалификацию действий лица по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ не влияет. Данный вывод следует из положений ст. 4.6 КоАП РФ и ответа на вопрос № 8 в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года, утвержденномпостановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007.