Новости

Приказом Минтруда России от 12.02.2018 № 71 утвержден примерный ведомственный план мероприятий по снижению производственного травматизма.

Санкт-Петербургский Международный Форум труда прошел 1-2 марта 2018 г. Генеральный директор Руструдэксперт Марина Ивановна Кудрявцева поделилась опытом и представила доклад на тему «Развитие специальной оценки условий труда как инструмента обеспечения безопасности и охраны труда: практический аспект».

На сайте http://regulation.gov.ru разместили проект ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Одним из самых волнительных условий является п.3 данного законопроекта.

Сегодня знаменательный день в жизни нашей организации. Ровно 16 лет назад - 8 февраля 2002 года, в едином государственном реестре юридических лиц РФ появилась запись о компании Рострудэксперт.

Вы уже заметили, что наш логотип был немного изменен? Это связано с тем, что мы переименовали Общество с ограниченной ответственностью «Рострудэксперт» в «Руструдэксперт» по требованию ФНС РФ с целью соблюдения изменений в законодательстве.

Большой объем судебной практики, связанной со специальной оценкой условий труда приходится на оспаривание медицинскими работниками результатов СОУТ. Медики, как правило, обращаются в суд в связи с тем, что по результатам проведенной спецоценки работодатель снижает положенные им компенсационные меры. Это связано с тем, что в нормативно-правовом регулировании вопроса, связанного с проведением СОУТ, имеются пробелы. Читайте далее.

Наш эксперт Дмитрий Чепелев имеет свое мнение относительно профилактики профессиональных заболеваний, в том числе начинающихся на «А». Дмитрий считает, что организация правильного освещения имеет большое значение при рационализации рабочего места. Недостаточное освещение рабочего места влияет на зрительную работоспособность и психоэмоциональное состояние работника, вызывая усталость центральной нервной системы.

Вы ответственный за охрану труда на вашем предприятии? Тогда будьте осторожны, когда ваше руководство предлагает снизить доплату за вредные условия труда вашим коллегам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, или лишить их права на дополнительный оплачиваемый отпуск, а может быть захочет убрать сокращенную продолжительность рабочего времени, и так далее по списку. Все «пострадавшие», наверняка, зададут вопрос: «Как оспорить результаты СОУТ?» И здесь уже вам будет не отвертеться.