РОСТРУДЭКСПЕРТ
ул. Балтийская, 23,
г. Петрозаводск,
республика Карелия 
Тел.: (8142) 44-59-74
         (8142) 59-27-40
Факс: (8142) 59-27-41
trudexpert@karelia.ru

 rte.ustinov 

РОСТРУДЭКСПЕРТ
ул. Якорная, 11, офис 210,
г. Санкт-Петербург
Тел.: (812) 244-07-40
rtespb@ya.ru
 rtespb

Последние новости

Качественная специальная оценка условий труда СОУТ не может стоить дешево!

Анализ коммерческого сектора рынка показывает, что адекватная стоимость СОУТ по России: 

При этом, стоимость может быть несколько ниже, в случае специальной оценки условий труда большого количества рабочих мест или экономии на транспортных расходах при заключении контракта со стабильной компанией, которая уже имеет другие заказы в соответствующем регионе.

Прокуратура, Государственная инспекция труда и Росаккредитация уполномочены на привлечение к ответственности за нарушение правил 

Понимание этого факта придет к Работодателю (Заказчику) после первой же проведения специальной оценки условий труда и недостоверные результаты исследований (испытаний).

проверки государственными органами.



В государственном секторе в связи с применением Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ 
«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

наблюдается демпинг, что является серьезной проблемой для государственных заказчиков, которые стали заложниками тендерных процедур, осуществляемых в форме аукционов, и не могут получить специальную оценку условий труда надлежащего качества. 


Организация, проводящая СОУТ, как правило «экономит»:

проводя работы «дистанционно», не выезжая на объекты;
привлекая к выполнению СОУТ специалистов со стороны или специалистов без необходимой квалификации;
используя не поверенные приборы;
не проводя необходимые исследования воздуха рабочей зоны;
не предоставляя квалифицированные консультации по вопросам дальнейшей реализации материалов СОУТ и финансовых последствий специальной оценки условий труда (льготы и компенсации, отчисления в Пенсионный фонд РФ, тарифы Фонда социального страхования РФ, отражение в трудовых договорах и многое другое), что, как правило, заканчивается привлечением к административной ответственности работодателя при проверке Государственной инспекцией труда.


 

Наверх